臨時僱員的強積金安排

臨時僱員是指：

• 年齡介乎18至65歲以下
• 從事建築或飲食業
• 按日受僱或受僱一段少於60日的固定時間

僱主必須於10日特准限期（受僱首10日）內為你的臨時僱員登記參加強積金計劃。

當10日特准限期的最後一日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參加強積金計劃的限期將順延至下一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。

沒有安排臨時僱員參加強積金計劃的僱主可能會被判罰款或監禁。有關詳情，請參閱積金局網頁www.mpfa.org.hk。

僱主必須於有關供款日或之前，為臨時僱員的每一個支薪期（又稱供款期）遞交供款詳情及全數支付供款。如臨時僱員在受僱後首10日內離職，僱主仍須就臨時僱員在職期間作出供款。

一般而言，僱主應該為按日受僱或受僱少於60日固定期間的臨時僱員於每個供款期的第10日或受僱起計第10日所在的供款期最後一日之後的第10日，如該日期為較後者。

當供款日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該供款日將順延至下一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。

僱主亦請留意，當為新臨時僱員計算首次供款日時，如該臨時僱員的特准限期的終結日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該特准限期的終結日並不會順延。

於計算供款時，請特別留意強制性供款設有最低及最高有關入息水平的限制。積金局定期檢討最低及最高有關入息水平。有關最新的最低及最高有關入息水平，請瀏覽積金局網頁www.mpfa.org.hk。

有別於非臨時僱員，免供款期不適用於臨時僱員。僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。如僱員受僱於同一工作不少於10日，首次強制性供款須於10日特准限期結束的該支薪周期完結後10日內支付。

請參考以下的說明例子：

假設1：受僱超過特准期限
- 支薪期是按月，並以每月1日至最後一日為支薪周期
- 新僱員於3月10日加入及受僱期超過特准限期

如僱員在受僱後首10日內離職，僱主仍須就他們在職的日數作出供款，而供款必須於第一個供款期最後一日之後第10日或之前支付。

假設2：於特准期限內離職
- 支薪期是按月，並以每月1日至最後一日為支薪周期
- 新僱員於3月10日加入及於特准限期內離職

沒有向強積金服務商準時全數繳付強制性供款，除會被徵收拖欠供款款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或甚至監禁。有關詳情，請參閱積金局網頁www.mpfa.org.hk。